El chocolate del loro, mejor con pan.

Qué harta estoy de los headhunters, de los seleccionadores de personal de los "gestores de talento", de los psicólogos y de la madre que los parió a todos.
Para mí no son más que unos parásitos a la rueda de quien busca trabajo o de quienes necesitan contratar a alguien.
Ellos no son necesarios.
Tienen casos flagrantes de personal cualificado que ha demostrado y tienen las pruebas en la mano, que son buenos trabajadores, buenos compañeros, buenos empleados, con referencias por doquier y con una cuenta de resultados tanto cuantitativos como cualitativos, reales, contrastados y ni por esas. O sea: tienen delante de sus narices lo que se dice una persona que funciona y funciona muy bien en diversos ámbitos y por bastante tiempo en el sector laboral. ¿Qué haría usted después de pasarle su método de selección si este cándidato-control (porque ya sabemos que es bueno) no pasa la prueba?
a) Descartar al candidato
b) Descartar el método de selección

Bueno, pues la práctica habitual es la a): dejar a un candidato contrastadamente válido fuera del mercado laboral, ¿Y por qué? ¡Porque no cumplen con los items de desempeño, a la hora de hacer una entrevista! Porque no contestan lo que ellos, o sus putos manuales de selección de personal dicen que hay que contestar, o porque se sientan nosecómo, o porque han pestañeado en noséqué pregunta.
Nosotros, los que hemos trabajado en empresas y hemos compartido equipos, sabemos de indivíduos e indivíduas expertas en pasar entrevistas de trabajo, que  a la hora de la verdad, la de trabajar y de estar en un equipo, no valen ni para tacos de escopeta. Sabemos de casos de personas que ya no es que no tuviesen la cualificación técnica o científica para realizar el trabajo (que no la tenían) sino que además no sabían comportarse, hacían el más absoluto de los ridículos delante de los clientes y encima se pasaban las tardes poniendo palitos de plomo en las ruedas al resto de compañeros. Pues bueno, estos tipejos son auténticos maestros a la hora de pasar entrevistas de trabajo.
Señores reclutadores, ¿No será que están ustedes bastante equivocados? ¿Por qué no se van a la mierda y se ponen a buscar trabajo de verdad y dejan de vivir del cuento como los políticos?
Cualquier capullo/a puede sacarse la carrera de psicología. Pero no todo el mundo puede trabajar años bajo diversas presiones, aprendiendo cualquier materia cientifico-técnica, metiéndose en el bolsillo a la mayoría de seres humanos que se encuentran por la vida (excepto a los reclutadores) y todo ello sin perder el más sutil de los encantos.
Headhunters, cazatalentos, reclutadores, gestores de talento: ¡A la mierda, hombre, váyanse ustedes a la mierda!
Y empresarios: hagan ustedes mismos su selección de personal por favor, que les están pegando cada sablazo estos cantamañanas que ni se imaginan.